“老闆，你的床我已經幫你暖好了。”
吳雅芙已經躺在床上睡著了，聽見動靜，這才睡眼惺忪的爬起來。
陳澈無奈：“你自己的房間從上船到現在就冇去過吧。”
“這不是要給老闆彙報工作嗎。”
吳雅芙伸了個懶腰，伸展出姣好的曲線。
“老闆，你讓我傳達的話，我已經傳達給何語蝶和王承安了，他們承諾明天就會把管理方案拿出來。”
“另外學習室我也通知下去了，任何人都可以去學習自己感興趣的知識。”
“嗯。”陳澈點頭，誇讚了一句：“不錯。”
說完自顧自去了浴室，放水洗澡。
洗到一半，浴室大門卻突然被打開，吳雅芙靠在門框，直勾勾的盯著陳澈。
“老公，你對今天那三個人，下手會不會太狠了些。”
吳雅芙遲疑道：“我的意思是說，昨天剛殺雞儆猴，今天又解決了三個，現在很多人都很怕你，擔心自己會不會哪天也被你……總之，大家現在都人心惶惶的。”
聞言，陳澈檢視了一下所有人的忠誠度。
相較之前，大部分的忠誠度都下降了一些，但也有少部分人的忠誠度有所提高。
甚至又有兩人的忠誠度超過五十。
一共有了12名超過五十忠誠度的人。
值得一提的是，萬姿嬋的忠誠度也有所提高。
已經到了87，遙遙領先所有人。
“老公？”
見陳澈發愣了，吳雅芙小聲提醒了一句。
陳澈回過神來，一邊洗頭，一邊輕聲吐露。
“亂世用重典，仁慈管理不了這麼多冇規矩限製的人，想安定，就得震懾宵小。”
“至於那些守規矩的人，隻要他們冇有二心，自然不用擔驚受怕。”
吳雅芙皺眉望著天花板，思索一陣，攤手：“聽不太懂，不過沒關係，我會一直給你暖床的。”
不知不覺間，吳雅芙的忠誠度也一再上升。
達到了70。
第二天一早。
何語蝶和王承安就把自己連夜趕出來的管理方案，交到了陳澈手裡。
兩人都對這個難得的上位機會無比重視，自然不敢耽誤一分一秒。
讓陳澈意外的是，除了這兩人外，還有幾個陳澈不太熟悉的人，也交了管理方案。
覈對名字後，發現都是跟著何語蝶上船的幾個人。
隻是這幾個人的管理方案，相對何語蝶和王承安就差的太遠了，陳澈掃過一眼就扔了。
“果然還得是專業的人，做專業的事。”
陳澈一手一份方案，對何語蝶和王承安讚不絕口。
讓他們一群從來冇學過和做過管理的人拿方案，遠不及這兩個專業人纔拿出來的管理方案。
或許是因為同出一家公司的緣故，兩人製定的管理思路大同小異。
采用的都是公司管理模式，分級製度，設立多部門統籌管理。
“老闆，你打算讓誰上位？”
吳雅芙跪坐在旁，給陳澈捏著肩。
“不好選。”
從這兩份管理方案上，陳澈還真不好選擇讓誰做這個管理者。
畢竟兩人的方案差不多，即便有些細節上的出入，也無傷大雅。
吳雅芙想了想，說道：“從管理經驗和個人能力上看，我覺得那個王承安更合適。”
“嗯。”
陳澈點了點頭，冇有否認。
從昨天的接觸中，陳澈就看出了王承安的能力之強。
跟著王承安的那群人，凝聚力極強，對王承安的命令也從不反對。
在冇有任何秩序約束的情況下，能做到這一步，足以證明王承安的個人能力。